Соруководители Проекта развития на направлении «Менеджмент» д.э.н., доцент Шахова Маргарита Сергеевна и к.э.н., доцент Миракян Аракся Григоревна представили проект наставничества для преподавателей экономического факультета.
Благодаря проекту аспиранты и педагоги факультета осваивают новые методы и инструменты преподавания управленческих дисциплин; для подготовки и переподготовки кадров используется комплекс инструментов, в том числе метод обучения через осмысленное действие AcTon ReflecTon Learning. Его применение позволяет создать среду, в которой участники учатся анализировать, исследовать и понимать проблемы, с которыми они сталкиваются в своей работе.
Помимо работы с наставниками, участники проекта посещают тренинги от бизнес-экспертов, изучают управление конфликтами, цифровой этикет и инструменты обратной связи.
За полгода участниками проекта наставничества стали 25 человек, которые успешно прошли программы индивидуальных стажировок и готовы преподавать обязательные дисциплины учебного плана направления «Менеджмент».
Практика помогла экономическому факультету МГУ создать мощный кадровый резерв и равномерно распределить нагрузку преподавателей.
23 августа состоялся «День производительности труда и наставничества» и награждение победителей конкурса, который уже второй год проводится Агентством стратегического развития города Москвы, подведомственным столичному Департаменту экономической политики и развития.
На мероприятии встретились лидеры разных индустрий, произошел обмен знаниями и опытом в области повышения эффективности и развития навыков наставничества.
Благодаря проекту аспиранты и педагоги факультета осваивают новые методы и инструменты преподавания управленческих дисциплин; для подготовки и переподготовки кадров используется комплекс инструментов, в том числе метод обучения через осмысленное действие AcTon ReflecTon Learning. Его применение позволяет создать среду, в которой участники учатся анализировать, исследовать и понимать проблемы, с которыми они сталкиваются в своей работе.
Помимо работы с наставниками, участники проекта посещают тренинги от бизнес-экспертов, изучают управление конфликтами, цифровой этикет и инструменты обратной связи.
За полгода участниками проекта наставничества стали 25 человек, которые успешно прошли программы индивидуальных стажировок и готовы преподавать обязательные дисциплины учебного плана направления «Менеджмент».
Практика помогла экономическому факультету МГУ создать мощный кадровый резерв и равномерно распределить нагрузку преподавателей.
23 августа состоялся «День производительности труда и наставничества» и награждение победителей конкурса, который уже второй год проводится Агентством стратегического развития города Москвы, подведомственным столичному Департаменту экономической политики и развития.
На мероприятии встретились лидеры разных индустрий, произошел обмен знаниями и опытом в области повышения эффективности и развития навыков наставничества.
